看護師は、転職によって年収が下がることがあります。特に、夜勤回数が減る、賞与の算定期間が短い、病院から日勤中心の職場へ移るといった場合は、月給が大きく変わらなくても年収が下がる可能性があります。
一方で、基本給が上がる、夜勤手当以外の手当が増える、管理職や専門性を生かせる職場へ移ることで年収が上がるケースもあります。転職先を比べるときは、求人票の月給だけでなく、夜勤や賞与を含めた年間の総支給額で判断することが大切です。
看護師の転職で年収が下がる主な理由
年収が下がる理由は、転職先の給与水準だけではありません。勤務形態や手当、賞与、経験の評価方法が変わることが大きく影響します。
夜勤の回数が減る、またはなくなる
病棟勤務から外来、クリニック、訪問看護、健診などへ転職すると、夜勤がなくなることがあります。夜勤手当がなくなると、基本給が同じでも年収は下がります。
夜勤がある職場でも、転職後の回数が現在より少なければ、夜勤手当の差額分だけ年収が減る可能性があります。夜勤専従から日勤中心の働き方へ変える場合は、特に影響が大きくなります。
手当の種類や金額が変わる
看護師の給与には、基本給のほかに資格手当、夜勤手当、職務手当、住宅手当、扶養手当、危険手当などが含まれる場合があります。転職先で支給される手当が少ないと、基本給が上がっても年収が下がることがあります。
ただし、手当の名称や支給条件は職場ごとに異なります。求人票に手当の記載があっても、全員に支給されるとは限らないため、対象者と支給条件を確認してください。
賞与の支給月数や算定方法が違う
年収を比べるときは、賞与の差も重要です。基本給が高くても賞与が少ない職場、基本給は低めでも賞与の支給実績がある職場など、給与の構成は異なります。
また、転職した初年度は、在籍期間が短いことを理由に賞与が減額されたり、支給対象外になったりする場合があります。求人票に「賞与あり」と書かれていても、入職初年度に満額支給されるとは限りません。
経験年数がそのまま給与に反映されない
看護師としての経験年数が長くても、転職先の給与表で前職の経験をどこまで評価するかは職場によって異なります。経験年数の一部だけが加算される場合や、職場の種類が違うために評価方法が変わる場合もあります。
特に、病院から介護施設や企業、訪問看護ステーションなどへ移る場合は、看護師経験がすべて同じように給与へ反映されるとは限りません。採用時の経験加算があるか、何年分が対象になるかを確認しましょう。
雇用形態や勤務時間が変わる
常勤から非常勤、短時間勤務、契約職員などへ変わると、勤務時間や賞与、手当の条件が変わり、年収が下がることがあります。
家庭との両立や通勤時間の短縮を目的に勤務時間を減らす場合は、年収だけでなく、働ける時間と生活上のメリットを合わせて判断する必要があります。
年収が下がりやすい転職の例
次のような転職では、年収が下がる可能性があります。ただし、実際の金額は職場の給与規定や勤務条件によって異なります。
- 夜勤のある病棟から、夜勤のない外来やクリニックへ移る
- 夜勤回数の多い職場から、日勤中心の病院へ移る
- 常勤から非常勤や短時間勤務へ変える
- 賞与の支給月数が現在より少ない職場へ移る
- 前職の経験年数が給与に十分反映されない職場へ移る
- 住宅手当や扶養手当など、現在受けている手当がない職場へ移る
- 転職初年度に賞与が満額支給されない職場へ入職する
反対に、夜勤回数が増える、役職が付く、専門資格や管理経験が評価されるといった場合は、転職後に年収が上がることもあります。
転職前に年収を比較する計算方法
年収を比べるときは、次のように年間の総支給額を計算します。手取り額ではなく、税金や社会保険料が引かれる前の金額でそろえると比較しやすくなります。
年間の総支給額＝毎月の固定給×12か月＋賞与＋年間の手当・残業代
毎月の固定給には、基本給と毎月固定で支給される手当を含めます。一方、夜勤手当や残業代のように勤務回数によって変わるものは、年間の見込み額として別に計算します。
計算例
仮に、転職前の固定給が月28万円、賞与が年間60万円、夜勤手当などが年間48万円の場合、年間の総支給額は次のようになります。
28万円×12か月＋60万円＋48万円＝444万円
転職後の固定給が月30万円、賞与が年間36万円、夜勤手当が年間12万円の場合は、次の計算です。
30万円×12か月＋36万円＋12万円＝408万円
この仮定例では、月給だけを見ると転職後のほうが高いものの、年間では36万円下がります。実際に比較するときは、提示された給与条件を使い、賞与や手当の支給条件も含めて計算してください。
年収が下がっても転職する価値があるケース
年収が下がることだけで、転職が失敗とは決まりません。働き方や将来の希望によっては、収入を下げてでも転職する意味があります。
- 夜勤や長時間勤務を減らし、体力面の負担を軽くしたい
- 子育てや介護と仕事を両立したい
- 通勤時間を短くして、生活時間を確保したい
- 希望する診療科や看護分野で経験を積みたい
- 教育体制や休暇制度など、給与以外の勤務条件を改善したい
- 将来の管理職や専門資格につながる経験を得たい
ただし、年収が下がることを受け入れる場合でも、毎月の生活費や住宅費、教育費などを支払えるか確認しておく必要があります。年収の差額を、働き方やキャリアのメリットと比較して判断しましょう。
年収を下げたくない看護師が確認するポイント
転職後の年収をできるだけ正確に見積もるには、求人票だけで判断せず、採用担当者へ具体的に確認します。
- 基本給を確認する。月給のうち、基本給がいくらなのかを確認します。月給に固定手当が含まれている場合は、内訳も確認してください。
- 夜勤の回数と手当を確認する。月何回の夜勤を想定した給与なのか、1回あたりの夜勤手当はいくらなのかを確認します。
- 賞与の支給条件を確認する。賞与の算定基準、支給月数の実績、入職初年度の扱い、支給日在籍要件などを確認します。
- 手当の対象条件を確認する。住宅手当、扶養手当、資格手当、処遇改善に関する手当などが、自分に支給されるかを確認します。
- 経験年数の評価方法を確認する。これまでの看護師経験が何年分評価され、給与へどのように反映されるかを確認します。
- 昇給と試用期間の条件を確認する。昇給の時期や条件、試用期間中の給与や手当が本採用後と同じかを確認します。
- 提示条件を書面で確認する。面接時の説明だけでなく、労働条件通知書などで給与、勤務時間、賞与、手当の条件を確認します。
採用担当者には、「現在の勤務条件と比べて、年間の総支給額はどの程度になる見込みですか」「提示された月給は、夜勤何回を前提にしていますか」と具体的に質問すると、比較しやすくなります。
手取り額で比べるときの注意点
転職後の手取り額は、給与だけでなく、税金や社会保険料、住民税などによって変わります。転職直後に手取りが増えても、前年の所得をもとに計算される住民税の負担が続くことがあります。
また、通勤費の支給条件や自己負担する交通費、引っ越し費用、制服代などが変わると、実際に生活へ残る金額も変わります。年収だけでなく、転職に伴う一時的な費用と毎月の支出も確認してください。
看護師の転職で年収が下がるか判断する方法
年収が下がるかどうかは、現在と転職後について、同じ項目で年間の総支給額を計算すれば判断できます。
- 基本給と固定手当
- 夜勤回数と夜勤手当
- 残業代の見込み
- 賞与の支給条件と見込み額
- 住宅手当や扶養手当などの対象条件
- 勤務日数、勤務時間、雇用形態
- 通勤費や転職に伴う費用
この比較で転職後の年収が下がる場合は、下がる金額を確認したうえで、勤務時間、休日、夜勤の負担、通勤時間、キャリアの見通しを含めて判断します。収入差に納得できないまま入職を決めず、条件の再確認や他の求人との比較を行いましょう。
看護師の転職で年収が下がることはありますが、原因は夜勤、手当、賞与、経験評価、勤務時間などによって異なります。まずは転職前後の給与を年間総支給額で計算し、年収差と働き方の変化を並べて、自分にとって納得できる条件か判断してください。
