看護師の第二新卒向け求人はある？

看護師の第二新卒向け求人はあります。ただし、「第二新卒」という名前で募集されるとは限らず、「未経験可」「経験不問」「既卒可」「新人研修あり」といった条件で掲載されていることもあります。看護師免許の有無や、卒業後の経過年数、臨床経験の長さによって応募できる求人は変わります。

看護師の第二新卒とは

看護師における第二新卒は、一般的に、看護師免許を取得して就職したものの、短期間で退職した人や、卒業後に就業経験がない人などを指します。ただし、第二新卒の定義は法律で決まっているわけではなく、医療機関ごとに扱いが異なります。

たとえば、次のような人が第二新卒として扱われる可能性があります。

• 新卒で病院に就職したが、短期間で退職した
• 看護師免許取得後、就職せずに期間が空いている
• 前の職場での勤務期間が短く、十分な臨床経験がない
• 新卒向けの研修を受けたが、転職先であらためて教育を受けたい

一方で、数年間の実務経験がある場合は、第二新卒ではなく、通常の経験者向け求人に応募することもあります。自分がどの区分に当たるか迷う場合は、求人票の応募条件と採用担当者への確認が必要です。

第二新卒の看護師が応募しやすい求人の特徴

第二新卒の場合は、経験年数を厳しく問わず、入職後の教育体制が整っている求人を選ぶことが重要です。特に、次の条件がある求人は候補になります。

ただし、これらの表記があっても、病棟経験や夜勤経験などを条件にしている場合があります。「未経験可」だけで判断せず、雇用形態、配属先、研修期間、夜勤開始時期まで確認しましょう。

第二新卒の看護師が求人を探す方法

求人を探すときは、「第二新卒」という言葉だけでなく、経験の浅さを受け入れる条件を組み合わせて検索すると候補を見つけやすくなります。

1. 検索条件を広げる。「看護師 第二新卒」に加えて、「看護師 未経験可」「看護師 経験不問」「看護師 既卒可」「看護師 新人研修あり」などで探します。
2. 求人票の応募条件を読む。看護師免許の要否、経験年数、配属先、夜勤の有無、雇用形態を確認します。
3. 教育体制を確認する。集合研修、現場研修、プリセプター制度、復職支援研修などの内容を確認します。
4. 採用担当者に対象か聞く。第二新卒に該当するか、入職後に新人向け研修を受けられるかを応募前に確認します。
5. 複数の求人を比較する。給与だけでなく、教育体制、勤務時間、夜勤開始時期、配属先を同じ項目で比べます。

求人サイトで「第二新卒歓迎」と表示されていなくても、採用対象に含まれることがあります。経験が短いことを理由に応募を決めつけてあきらめず、応募条件を確認したうえで問い合わせることが大切です。

応募前に確認したい条件

第二新卒の看護師は、採用されるかだけでなく、入職後に無理なく業務を覚えられるかを確認しましょう。特に次の項目は、求人票や面接で具体的に聞く必要があります。

• 第二新卒や臨床経験の浅い看護師を採用した実績があるか
• 新卒者と同じ研修を受けられるか
• 採血、点滴、注射、看護記録などの基礎研修があるか
• プリセプターや教育担当者がつくか
• 夜勤はいつから始まり、どのように練習するか
• 配属先を希望できるか
• 試用期間中の勤務条件が本採用後と異なるか
• 既卒者や短期離職者について、応募条件に制限がないか

「研修あり」と書かれていても、研修の期間や内容は職場によって違います。たとえば、入職時の数日間の説明だけなのか、数か月かけて段階的に指導するのかでは、働き始めの負担が変わります。

第二新卒の看護師が面接で伝えること

短期間で退職した場合は、退職理由を隠すよりも、事実を簡潔に説明し、次の職場で何を学びたいかを伝えることが重要です。

たとえば、次の順番で説明すると整理しやすくなります。

1. 前職で担当していた業務や勤務期間を事実として伝える
2. 退職に至った理由を、前職への批判にならないよう説明する
3. 前職で気づいた課題や、今後身につけたい力を話す
4. 応募先の教育体制や看護方針に魅力を感じた点を伝える
5. 長く働くために取り組みたいことを示す

「人間関係が悪かった」「忙しすぎた」だけで終わると、同じ理由で退職するのではないかと受け取られる可能性があります。勤務体制や教育面での課題を説明する場合も、次の職場でどのように適応したいかまで伝えましょう。

第二新卒向け求人を選ぶときの注意点

第二新卒歓迎の求人でも、すべての職場が新人と同じように教育してくれるとは限りません。求人の見出しだけでなく、実際の勤務条件を確認する必要があります。

「未経験可」でも業務の経験が必要な場合がある

「未経験可」は、その診療科が未経験でも応募できるという意味で使われる場合があります。看護師としての実務経験がまったくない人を対象にしているとは限らないため、未経験の範囲を確認してください。

研修の有無だけでなく内容を見る

研修があっても、座学だけで現場指導が少ないことがあります。研修期間、指導担当者、夜勤に入るまでの流れを確認すると、入職後のイメージを持ちやすくなります。

雇用形態と給与の条件を分けて確認する

正職員、契約職員、パートでは、給与、賞与、夜勤手当、昇給、社会保険などの条件が異なります。求人票に記載されていない手当や試用期間中の条件は、採用担当者に確認しましょう。

第二新卒の看護師に向いている職場の考え方

基礎から看護技術を身につけ直したい人は、教育担当者が決まっていて、段階的な研修がある病院や施設が候補になります。特定の診療科に関心がある人は、その診療科の経験がなくても応募できるかを確認しましょう。

一方、夜勤や急性期医療への不安が強い場合は、夜勤開始までの研修があるか、日勤から始められるかを確認すると判断しやすくなります。職場の種類だけで向き不向きを決めるのではなく、教育体制と勤務開始後の流れを比べることが大切です。

看護師の第二新卒向け求人は、条件を確認すれば応募できる

看護師の第二新卒向け求人はありますが、「第二新卒歓迎」と明記されている求人に限りません。「未経験可」「経験不問」「既卒可」「新人研修あり」なども含めて探すと、応募できる求人の範囲を確認できます。

最初に確認するのは、求人票の経験条件と教育体制です。看護師免許、臨床経験、研修内容、夜勤開始時期を採用担当者に聞き、自分が無理なく成長できる職場かを判断しましょう。