看護師の転職では、入職日の交渉は可能です。ただし、希望が必ず通るわけではなく、病院や施設の人員配置、研修日程、現在の勤務先の退職日などによって決まります。交渉するなら、内定を承諾する前、または入職日が正式に確定する前に相談するのが基本です。
看護師の転職で入職日の交渉ができるケース
入職日は、応募者と採用側の合意で決めるため、双方が納得すれば変更できます。たとえば、次のような事情がある場合は、採用担当者に相談しやすいでしょう。
- 現在の職場で引き継ぎが必要
- 就業規則に定められた退職手続きに時間がかかる
- 有給休暇を消化してから退職したい
- 子どもの入園・入学や家族の予定がある
- 転居や通勤準備に時間が必要
- 転職先の研修開始日に合わせる必要がある
一方で、欠員補充を急いでいる職場や、入職日に合わせて研修・オリエンテーションを組んでいる職場では、希望日の変更が難しいことがあります。採用側が「いつから勤務できるか」を重視している求人では、交渉の結果によっては採用条件に影響する可能性もあります。
入職日の交渉はいつ行うべきか
最も相談しやすいのは、内定後から入職日の確定前です。面接で入職可能日を聞かれたときに希望を伝えても構いませんが、退職日が決まっていない段階で「必ずこの日に入職できます」と断定しないようにしましょう。
応募時・面接時
現在の職場を退職するまでに時間がかかる見込みなら、早めに伝えます。入職可能日を隠したまま選考を進めると、内定後に採用側の想定とずれ、調整が難しくなることがあります。
この段階では、次のように「現時点での見込み」として伝えると安全です。
「現職の引き継ぎと退職手続きがあるため、入職は○月以降を希望しています。正式な日程は、退職日が確定した時点でご相談させていただけますでしょうか」
内定が出た後
内定後に条件を確認し、入職日を相談するのが一般的です。内定通知書や雇用条件通知書に入職日が記載されている場合は、承諾前に希望日を伝えましょう。
すでに提示された入職日から変更したい場合は、理由と希望日を具体的に示します。「少し遅らせたい」とだけ伝えるよりも、採用側が勤務開始の計画を立てやすくなります。
入職日が決まった後
入職日の合意後に変更を申し出ることもできますが、採用側の調整が済んでいる可能性があります。変更が必要になった時点で、できるだけ早く連絡してください。
特に、入職前研修、夜勤開始の計画、配属先の人員配置に関わる場合は、直前の変更によって職場に大きな影響が出ることがあります。変更理由を説明し、代替できる日程を複数示すと話し合いやすくなります。
入職日の交渉で伝える内容
交渉では、次の4点を簡潔に伝えると、採用担当者が判断しやすくなります。
- 採用への感謝
- 入職日の変更を希望する理由
- 希望する入職日、または入職できる時期
- 職場の都合に合わせて調整する意思
たとえば、現職の引き継ぎが理由なら、次のように伝えられます。
「このたびは内定のご連絡をいただき、ありがとうございます。入職日についてご相談があります。現職での引き継ぎに時間が必要なため、○月○日からの入職を希望しています。貴院の研修日程などに合わせて調整できる範囲もありますので、ご相談させていただけますでしょうか」
希望日を一方的に指定するのではなく、「採用側の予定も確認したい」という姿勢を示すことが大切です。ただし、無理に合わせて退職手続きが間に合わなくなる日程を約束してはいけません。
入職日の交渉で注意したいこと
退職日が決まる前に入職日を断定しない
現職の退職日が確定していない場合、転職先に伝える入職日は「予定」や「見込み」として扱います。退職交渉や引き継ぎの進み具合によって変更される可能性があるためです。
反対に、転職先の入職日だけを先に決めてしまうと、現在の職場との調整がつかず、両方の職場に迷惑をかけるおそれがあります。まずは現職の退職手続きに必要な期間を確認し、そのうえで転職先に相談しましょう。
内定承諾書などの提出期限を確認する
入職日の相談と、内定を承諾するかどうかは別の問題です。承諾期限が設定されている場合は、その期限までに、入職日の変更希望を含めて採用担当者へ連絡します。
雇用条件や入職日について納得できていないのに、先に書類を提出して話し合いを後回しにするのは避けましょう。書類に記載された条件と、口頭で説明された内容が異なる場合は、修正後の条件を書面で確認してください。
口頭だけで終わらせない
入職日が合意できたら、メールや雇用条件通知書などで日付を確認します。電話で決まった場合も、「本日お話ししたとおり、入職日は○月○日という認識でよろしいでしょうか」と記録が残る形で確認すると、後の行き違いを防げます。
入職日の変更を何度も繰り返さない
一度決めた日程を何度も変更すると、採用側が勤務シフトや研修を組みにくくなります。希望日を伝える前に、退職手続き、引き継ぎ、転居などに必要な期間を整理しておきましょう。
希望の入職日が通らなかったときの判断方法
希望日が通らなかった場合は、まず「何日までなら調整できるか」を確認します。数日の調整で済むのか、数週間以上のずれになるのかによって、現職の退職日や生活への影響が変わります。
確認する項目は次のとおりです。
- 入職日の変更が難しい理由
- 別の入職日に変更できる余地
- 研修やオリエンテーションへの参加条件
- 入職日を遅らせた場合の内定や雇用条件への影響
- 現職の退職日と両立できるか
転職先が希望日を受け入れられないからといって、ただちに採用が取り消されるとは限りません。しかし、入職可能日が求人の条件と合わない場合は、採用側が別の判断をする可能性があります。影響があるかどうかは、採用担当者に直接確認してください。
転職エージェントを利用している場合の伝え方
転職エージェントを通して応募している場合は、担当者に希望日と理由を伝えれば、採用側との調整を代行してもらえることがあります。ただし、転職エージェントを利用していない場合と同じく、入職日が確定するのは採用側と本人が合意した後です。
担当者には、次の内容を正確に伝えましょう。
- 現職の退職予定日
- 引き継ぎに必要な期間
- 最短で入職できる日
- できれば希望したい日
- 入職できない期間や曜日
「希望日」と「絶対に入職できない日」を分けて伝えると、現実的な候補日を提案してもらいやすくなります。
看護師の入職日の交渉で最初にすること
まず、現職の就業規則や退職手続き、引き継ぎに必要な期間を確認し、自分が確実に入職できる最短日と、希望日を分けて整理してください。そのうえで、内定承諾や入職日の確定前に、転職先の採用担当者へ理由と候補日を伝えます。
入職日の交渉は可能ですが、決定には職場側の人員配置や研修日程も関係します。無理な日付を約束せず、合意した入職日をメールや書面で確認することが、転職後のトラブルを防ぐポイントです。
