看護師の転職で試用期間に確認すべきことは？

看護師の転職で試用期間に確認すべきなのは、試用期間の長さだけでなく、その間の給与・勤務条件・評価基準・本採用にならない場合の扱いです。試用期間中も雇用契約は始まっているため、社会保険や有給休暇の扱いを「試用期間だから対象外」と決めつけず、契約書と勤務先の説明を確認しましょう。

まず確認したい試用期間の基本条件

採用時には、試用期間を含む労働条件が書面などで明示されます。求人票だけでなく、労働条件通知書や雇用契約書の内容を確認してください。

• 試用期間の長さ
• 試用期間の開始日と終了日
• 延長される可能性と延長条件
• 試用期間中の雇用形態
• 試用期間終了後に自動的に本採用となるのか、評価によるのか
• 本採用を見送る場合の判断基準

試用期間が何か月なのか書かれていない、延長条件が分からないといった場合は、入職前に人事担当者へ確認しましょう。口頭の説明だけでなく、契約書などに反映されているかも確認すると安心です。

試用期間中の給与と手当は本採用後と違うか

看護師の転職では、試用期間中だけ基本給や手当が異なることがあります。月給だけで判断せず、毎月の給与を構成する項目ごとに確認してください。

「試用期間中は給与が低い」と説明された場合は、いつからいくらに変わるのか、夜勤手当や残業代が別に支払われるのかを確認します。試用期間中であっても、賃金が最低賃金を下回る条件は認められません。

勤務時間・夜勤・残業の扱いを確認する

看護師は、試用期間中に日勤だけを担当するのか、早い段階から夜勤に入るのかで働き方が大きく変わります。配属先と勤務開始時期を具体的に確認しましょう。

• 日勤の勤務時間と休憩時間
• 夜勤を開始する時期
• 夜勤に入る前の研修や同行期間
• 夜勤の回数や勤務体制
• 残業の有無と、残業申請の方法
• 休日出勤やオンコールの有無
• 希望休やシフトの決め方

「慣れてから夜勤」と言われた場合は、何を基準に開始するのかを聞いておきます。たとえば、研修の修了、一定回数の日勤業務、夜勤業務の評価など、判断方法が具体的かを確認してください。

看護師として任される業務と教育体制を確認する

同じ試用期間でも、病院・クリニック・訪問看護ステーションなどによって任される業務は異なります。試用期間中の業務範囲と、独り立ちまでの支援内容を確認しましょう。

• 配属される診療科や部署
• 受け持つ患者数や業務範囲
• 採血、点滴、処置、急変対応などの担当時期
• プリセプターや指導担当者の有無
• 研修やOJTの期間
• 記録や電子カルテの操作研修
• 訪問看護の場合の同行訪問と単独訪問の開始時期
• 業務上の質問や相談をする相手

経験者採用でも、勤務先が変われば電子カルテや物品、看護手順は異なります。「経験者なので初日から一人で対応する」のか、「経験に応じた研修がある」のかを確認することが大切です。

本採用の評価基準と、見送りになる条件を確認する

試用期間の評価は、勤務態度だけでなく、看護業務への適応や安全面も含めて行われることがあります。何を見て判断するのかが分からない場合は、評価項目と面談の時期を聞いておきましょう。

確認したい項目は、次のとおりです。

• 評価を行う担当者
• 評価の時期と面談の回数
• 業務習得や接遇に関する評価項目
• 記録、報告、連携に関する評価項目
• 改善が必要な場合の指導方法と期間
• 本採用を見送る場合の通知方法

「適性がない場合は本採用しない」とだけ書かれている場合は、どのような状態を指すのか具体的に確認してください。ただし、採用後の本採用拒否や解雇が、勤務先の判断だけで自由にできるという意味ではありません。

試用期間中でも社会保険や有給休暇の対象になるか確認する

試用期間中であることだけを理由に、健康保険・厚生年金や雇用保険の対象外になるとは限りません。加入条件を満たす場合は、入職日や契約内容に応じた手続きが必要です。

確認する内容は、次のとおりです。

• 健康保険と厚生年金の加入日
• 雇用保険の加入日
• 保険証などの資格情報を確認できる時期
• 給与から控除される保険料や税金
• 年次有給休暇の付与日

年次有給休暇は、原則として雇入れの日から6か月継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した場合に付与されます。試用期間がその前の勤務期間から切り離されるとは限らないため、「本採用後から6か月」と説明された場合は、付与日の考え方を確認してください。

社会保険の加入条件や有給休暇のルールは、雇用形態や勤務時間などによって変わります。個別の条件は、労働基準法や勤務先の説明をもとに確認してください。

試用期間中に退職したい場合の扱いを確認する

試用期間中でも、退職の手続きが不要になるわけではありません。無期雇用か有期雇用か、就業規則にどのような定めがあるかによって、確認すべき内容が変わります。

• 退職を申し出る窓口
• 退職の申出期限
• 夜勤やシフト確定後の扱い
• 貸与品や制服、職員証の返却方法
• 研修費用などの返還条項の有無

一方、勤務先から「本採用しない」と言われた場合も、試用期間だから無条件に雇用を終了できるとは限りません。解雇や本採用拒否の理由、通知時期、雇用契約の内容を確認し、説明に納得できない場合は、労働局の相談窓口などに相談する方法があります。

試用期間中の解雇予告については、試用期間として雇用されてから14日以内など、法律上の扱いが分かれる場合があります。ただし、解雇予告の有無と、解雇の理由が適法かどうかは別の問題です。個別の事情を確認せずに「14日以内なら自由に解雇できる」と判断しないでください。

入職前に確認する質問例

面接や内定後の説明では、次のように具体的に質問すると、条件の食い違いを減らせます。

1. 「試用期間は何か月で、延長されるのはどのような場合ですか」
2. 「試用期間中と本採用後で、基本給や手当は変わりますか」
3. 「夜勤はいつから始まり、開始の判断は誰が行いますか」
4. 「本採用の評価項目と、面談の時期を教えてください」
5. 「社会保険と雇用保険の加入日は入職日ですか」
6. 「有給休暇の付与日は、入職日から数えていつですか」
7. 「採用条件を記載した労働条件通知書や雇用契約書は、いつ確認できますか」

求人票、面接時の説明、雇用契約書の内容が異なる場合は、入職を決める前にどの条件が正式なものかを確認しましょう。特に給与、夜勤開始時期、勤務地、雇用期間、本採用の条件は、書面で確認することが重要です。

看護師の試用期間で確認すべきことのまとめ

看護師の転職で試用期間を確認するときは、期間、給与、夜勤、教育体制、評価基準、社会保険、有給休暇、本採用を見送る場合の扱いを確認します。

最初に行うことは、求人票ではなく労働条件通知書や雇用契約書を見て、試用期間中と本採用後の条件を同じ項目で比べることです。分からない条件は入職前に質問し、口頭説明だけでなく書面でも確認してください。